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以一流环境聚一流人才
2018年02月27日 10:52 来源:辽宁日报 作者:
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  推进振兴发展,创新是第一动力,人才是第一资源。二者如同互为作用的螺旋,构成了促进老工业基地健康成长的“基因”。

  春节刚过,省委就召开会议,首次对各市市委、省人才工作领导小组成员单位人才工作开展情况进行述职评议。这既是一次特殊的集中考试,也是一次经验的交流分享,更是一次工作的动员部署,表明了我省重视人才、关爱人才的态度和立场,彰显了我省吸引人才、留住人才的诚意和决心。

  人才是创新创业的主体,在经济社会发展中发挥着基础性、战略性、决定性作用。当今的辽宁,无论是从时间的维度还是从空间的维度来观察和审视,都处在一个十分关键的节点:标兵渐远、追兵渐近的形势异常紧迫,结构调整、转型升级的“机会窗口”十分短暂,全面小康、全面振兴的任务极其繁重。在新困难、新挑战、新矛盾、新机遇叠加并存,新技术、新产业、新业态、新模式不断涌现的新时代,没有一支规模宏大的人才队伍挥桨搏浪,“辽宁号”就会降速甚至搁浅。行进中的老工业基地,从未像今天这样渴求人才。

  鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。市场经济中,生产要素如水,时刻不停地朝着更有利于创造价值、实现价值的地方流动。人才,亦如此。人往高处走。对于人才来说,广阔的舞台是“高处”,优厚的待遇是“高处”,完善的政策是“高处”,良好的服务是“高处”……人才所有的向往与需求,都可以归纳为两个字:环境。正如习近平总书记所指出的,“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。”

  “广开进贤之路、广纳天下英才”,响亮的口号之下,要有务实的行动。作为曾经的“共和国长子”,无论是科研院所的数量,还是技术工人的存量,辽宁都有明显的比较优势。然而,必须要直面的事实是,由于一直以来人才开发利用中存在的诸多短板,我们的这一资源优势并没有充分地转化为发展优势。比如,有些地区、部门和单位推进人才工作理念滞后、思路陈旧、机制僵化,用而不当的“论资排辈”现象、引而不用的“武大郎现象”并不鲜见;比如,人才政策统筹不够,政出多门,造成“碎片化”,难以形成合力;比如,制约人才流动的户籍障碍、政策壁垒、身份限制没有完全打破,薪酬分配“大锅饭”、职称评审“熬年头”问题尚未彻底解决等等。总之,同发达地区相比,我省的人才工作仍存在一定的差距和不足,必须引起高度重视,认真加以解决。

  优秀人才,引进是手段、培养是根本、使用是关键。要在日趋白热化的人才竞争中成功突围,以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,打造“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能”的一流环境是当务之急。要以改革除弊,在管理机制上“放权”,在评价机制上“放开”,在分配机制上“放活”,为人才加椅子、留位子、架梯子。要以项目牵动,突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性,促进人才与产业相融、与企业互动、与项目对接。要以真心留人,当好人才创新创业的“服务员”,需要时无处不在,不需要时无声无息。要以舆论引导,广泛宣传优秀人才的先进事迹,大兴识才爱才敬才之风,不断增强他们的自豪感、成就感、归属感。要以党管人才为本,充分发挥各级党组织的资源整合力、统筹协调力、组织动员力、决策执行力,完善体制机制、创新方式方法,推动形成人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

  海不辞水,故能成其大。愿辽宁是海,以宽广的胸怀,引涓涓细流、汇浩渺碧波、聚无穷之力,向着全面振兴的宏伟目标奋楫前行。

(责编:侯皓乔)
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